Tutte le novità per i datori di lavoro
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non hanno compiuto 35 anni di età al 1° gennaio 2019, -
sono inquadrati con le qualifiche Q1, Q2 o Q3 del CCNL Logistica, Trasporto merci e Spedizione, (al riguardo s
i attendono i necessari chiarimenti da parte del Ministero del Lavoro in riferimento alle qualifiche Q1 Q2 Q3 perché non sono menzionate dal CCNL Trasporto Merci e logistica ), -
assunti con un contratto di lavoro a tempo indeterminato da imprese di autotrasporto merci per conto di terzi attive sul territorio italiano, regolarmente iscritte al Registro elettronico nazionale delle imprese di trasporto su strada e all’Albo nazionale degli autotrasportatori di cose per conto di terzi,
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lavoratori occupati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro; -
violazioni della disciplina relativa alla somministrazione di lavoro, appalto e distacco; -
violazione della durata massima dell’orario di lavoro, riposo giornaliero, riposo settimanale.
5 mesi) a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.
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lavoratrici nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di maternità obbligatoria; -
lavoratori con figli in condizioni di disabilità ai sensi dell’art. 3, comma 3, della Legge n. 104/1992.
assunzione a tempo indeterminato di giovani in possesso di laurea magistrale con la
votazione di 110 e lode ottenuta:
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presso Università statale o non statale legalmente riconosciuta -
nel periodo compreso
tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 -
entro la durata legale del corso di studi -
prima del compimento del 30° anno d’età -
con media ponderata non inferiore a 108/110.
esonero, per
12 mesi dal
versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro con il
limite massimo di 8 mila euro.
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assunzioni a tempo indeterminato e
part-time (contributo proporzionalmente ridotto); -
trasformazione da tempo determinato a indeterminato;
sgravio può essere
fruito in maniera parziale
da più datori di lavoro in caso di rapporti di lavoro successivi, nel rispetto dell’importo massimo (8mila euro).
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nei 12 mesi precedenti non devono aver effettuato licenziamenti per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva interessata all’assunzione; -
nei 24 mesi successivi non possono procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore agevolato o di altro lavoratore con la stessa qualifica e nella medesima unità produttiva, pena la revoca dell’esonero e il recupero del beneficio già fruito.
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non inferiore a 210 ore nel triennio terminale del percorso di studi degli istituti professionali; -
non inferiore a 150 ore nel secondo biennio e nell’ultimo anno del percorso di studi degli istituti tecnici; -
non inferiore a 90 ore nel secondo biennio e nel quinto anno dei licei.
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il termine del 31 dicembre 2018 entro cui Inail rende disponibili al datore di lavoro gli elementi necessari per il calcolo del premio assicurativo è stato differito al 31 marzo 2019, -
il termine del 16 febbraio 2019 entro cui inviare la comunicazione motivata di riduzione delle retribuzioni presunte è stato differito al 16 maggio 2019, -
il termine del 16 febbraio 2019 previsto per il versamento tramite F24 dei premi ordinari e dei premi speciali unitari artigiani, per il pagamento in unica soluzione e per il pagamento della prima rata in caso di rateazione è stato differito al 16 maggio 2019 (data in cui si dovrà versare anche la seconda rata), -
il termine del 28 febbraio 2019 per la presentazione telematica delle dichiarazioni delle retribuzioni è stato differito al 16 maggio 2019.