Decreto Sostegni: aiuti alle imprese con dipendenti

Ufficiale la pubblicazione del Decreto Sostegni in Gazzetta Ufficiale: l’entrate in vigore risale a ieri,  23 marzo 2021.

Nato come Decreto Ristori 5 con il vecchio governo, questo nuovo testo è stato ribattezzato Decreto Sostegni ma si basa sulle risorse dell’ultimo scostamento di bilancio da 32 miliardi di euro, approvato a fine gennaio nell’ultimo periodo del Governo guidato da Conte.

Sono 5 gli ambiti principali degli interventi previsti dal Decreto Sostegni:

• sostegno alle imprese e agli operatori del terzo settore;
• lavoro e contrasto alla povertà;
• salute e sicurezza;
• sostegno agli enti territoriali;
• ulteriori interventi settoriali.

Di seguito si riportano le novità più rilevanti del nuovo decreto in tema di Lavoro

Proroga CIG e blocco dei licenziamenti 

Le novità riguardano due misure chiave introdotte dall’inizio dell’emergenza:

• una conferma della cassa integrazione per coronavirus, che con le disposizioni previste dalla Legge di Bilancio 2021 risultava accessibile fino al 31 marzo 2021 e fino al 30 giugno solo per CIG in deroga e assegno ordinario.

La durata si allunga rispettivamente fino al 30 giugno e fino al 31 dicembre 2021 con la concessione dei seguenti ulteriori periodi: 

• 13 settimane tra il 1°aprile e il 30 giungo in relazione alla Cassa Ordinaria
• 28 settimane tra il 1°aprile e il 31 dicembre a titolo di assegno ordinario o Cassa in deroga
• conferma del blocco dei licenziamenti per motivi economici.
  Attualmente la scadenza era fissata al 31 marzo 2021.  La proroga segue due tempi:
  • fino al 30 giugno 2021 in maniera generalizzata;
  • dal 1° luglio 2021 al 31 ottobre 2021 il divieto di procedere con i licenziamenti si lega alla fruizione della CIG Covid 19, in particolare CIG in deroga, assegno ordinario e CISOA.

Proroghe contratti a termine senza causali

E’ stata prorogata fino a fine anno, ossia fino al 31 dicembre 2021, la possibilità di rinnovare o prorogare i contratti a termine anche senza causali.

Resta la durata massima complessiva di 24 mesi ed è possibile una sola proroga per una durata massima di 12 mesi, ma non rilevano proroghe o rinnovi già utilizzati prima del 23 marzo, data di entrata in vigore del decreto.

Quindi, anche i contratti a tempo determinato che sono già stati rinnovati o prorogati nel corso del 2020 o nei primi mesi del 2021 utilizzando le deroghe delle norme anti Covid possono essere nuovamente prorogato o rinnovati.

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