Smartworking semplificato: stop agli accordi individuali fino al 31/12

Smartworking semplificato fino al 31 dicembre 2022: viene ripristinata la disciplina del lavoro agile emergenziale (che era scaduta lo scorso 31 agosto) pin virtù della quale è possibile ricorrere a tale modalità di svolgimento della prestazione lavorativa senza necessità di stipulare accordi individuali con i lavoratori.

La novità è arrivata con la conversione del Decreto Aiuti bis (pubblicato in G.U. il 21 settembre) ed, a livello prativo, viene rinviato il ritorno agli accordi individuali per il lavoro agile all’anno prossimo.

La legge reintroduce non solo la possibilità di lavorare in smart working per i genitori di figli under 14 e per i lavoratori fragili, ma anche la modalità emergenziale del lavoro agile.

In pratica, le aziende potranno lasciare in remoto i lavoratori, fino alla fine dell’anno, senza dover siglare accordi.

Ritorna anche la comunicazione semplificata della presenza di lavoratori in smart da inviare al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: un semplice file excel con nominativi e codici fiscali dei lavoratori.

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