Human Resource Management
Tipologia: Formazione, Formazione Manageriale e ImprenditorialeDagli aspetti contrattuali alla gestione dei rapporti con i collaboratori
I collaboratori sono uno degli elementi fondamentali dell’azienda: la loro competenza, professionalità, motivazione e impegno determinano la capacità dell’impresa di crescere e avere successo nel mercato. Individuare i collaboratori giusti rispetto alle proprie necessità, al contesto aziendale e agli obiettivi è il primo passo fondamentale da saper gestire. Poi è necessario gestire in modo strategico il rapporto di collaborazione e le relazioni quotidiane, adattando le proprie strategie e comportamenti ai cambiamenti interni in azienda ed esterni di mercato. Ed è altrettanto importante saper gestire le sfide e le difficoltà, in particolare in questo periodo legate anche alla crisi che ci ha colpito per l’emergenza sanitaria COVID-19.
Il corso, organizzato in collaborazione con EBAT, propone un approccio integrato tra aspetti strategici, contrattuali, di gestione operativa e di gestione delle relazioni interpersonali, combinando quindi conoscenze giuslavoristiche con abilità di dialogo, motivazione e negoziazione con i collaboratori.
Cosa imparerai?
1) nella fase della costituzione del rapporto di lavoro e della gestione delle trattative per l’assunzione
- L’inquadramento contrattuale
- Clausole accessorie: patto di prova, patto non concorrenza, clausole di riservatezza
- Tutela delle invenzioni, marchi brevetti
- Modalità di determinazione della “giusta” retribuzione
- La retribuzione incentivante
- Il colloquio di assunzione, la valutazione e la motivazione
2) nella fase della gestione del rapporto di lavoro
- La gestione degli orari di lavoro: politiche di flessibilità e contenimento dei costi
- Adeguare il lavoro al cambiamento: la nuova disciplina delle mansioni fra fungibilità e crescita professionale
- Ascolto attivo, supporto e motivazione, accompagnamento nel cambiamento e valorizzazione del collaboratore
3) nella fase della revisione o cessazione del rapporto di lavoro e nella gestione della crisi
- Disciplina dei licenziamenti alla luce delle recenti evoluzioni legislative
- Le misure alternative al licenziamento
- La scelta dei lavoratori da licenziare
- Gestione della relazione in momenti critici