Min.Lavoro: quesito sul lavoro straordinario “fuori busta”

Detta norma, quindi, prevale su quella prevista dall'art.5, comma 5, del Decreto Legislativo n. 66/2003 secondo la quale "
il lavoro straordinario
deve essere computato a parte e compensato con le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi di lavoro
….". Concludendo, in caso di straordinari pagati "
fuori busta" il Ministero del Lavoro ritiene che trovino applicazione le sanzioni di cui alla Legge n. 4/1953 e, qualora gli importi corrisposti siano inferiori a quanto previsto dalla contrattazione collettiva, anche la sanzione di cui al Decreto Legislativo n. 66/2003.

13-05-2026

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