APPRENDISTATO DUALE: FAI CRESCERE UN GIOVANE ALL’INTERNO DELLA TUA AZIENDA!

L’apprendistato duale è un vero e proprio contratto di lavoro dove l’apprendista possiede un doppio status:

• quello di studente;
• quello di lavoratore.

Infatti, il giovane che può avere un’età compresa tra i 15 e i 25 anni -non compiuti- è impegnato nel proprio percorso di studi e decide di entrare anche nel mondo del lavoro.
Scuola e artigiano si impegnano reciprocamente nella crescita formativa e professionale del giovane.

OBIETTIVI PER L’AZIENDA E IL GIOVANE

Per il giovane l’obiettivo è ottenere un titolo di studio, studiando le materie previste dal percorso di studi, ed inserirsi nel mondo del lavoro, imparando un mestiere sul campo.
Per l’azienda l’obiettivo è coltivare e far crescere una risorsa professionale per la propria azienda, partendo da zero.

COME FUNZIONA L’APPRENDISTATO DUALE?

L’apprendista e l’impresa sottoscrivono il contratto di lavoro dopo aver definito con la scuola un piano formativo individuale. In questo modo il giovane impara lavorando e l’artigiano ha la possibilità di preparare il ragazzo all’interno dell’azienda in base alle proprie esigenze professionali.

PERCHÉ CONVIENE?

Con l’apprendistato duale l’azienda può godere di:

• INCENTIVI ECONOMICI
  Il datore di lavoro beneficia di uno sgravio retributivo perché:
• Le ore di formazione esterna (a scuola) non sono retribuite;
• Le ore di formazione interna sono retribuite al 10%;
• Le ore di lavoro sono retribuite in base ad una percentuale che varia dal 50% al 75% a seconda dell’età dell’apprendista e alla durata del percorso.

• INCENTIVI CONTRIBUTIVI
• La legge di bilancio 2020 ha introdotto una ulteriore agevolazione con le seguenti caratteristiche: sgravio contributivo totale triennale per le assunzioni in apprendistato di 1° livello effettuate da aziende fino a 9 dipendenti dal 1° gennaio al 31 dicembre 2020. Resta ferma l’aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo.
• Le imprese con più di 10 dipendenti vedranno applicata un’aliquota del 5% sulla retribuzione imponibile.

• INCENTIVI FISCALI
• Le somme di denaro investite in formazione non rientrano nella base imponibile IRAP.
• Agevolazione provinciale in regime di compensazione fiscale fino a 2000 €/anno se l’azienda ha avuto apprendisti duali fino al 31 dicembre 2019

• INVESTIMENTO IN GIOVANI RISORSE

I giovani possono avere un’età compresa tra i 15 e i 25 anni d’età non compiuti

Per saperne di più contatta

• per Aziende associate CON servizio paghe in Associazione – contatta i tuoi consulenti:

 Lorenzo Mittempergher: 0461803821 – l.mittempergher@artigiani.tn.it
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