Legge di Bilancio 2026: le principali novità su lavoro e buste paga

Dopo una panoramica delle principali novità fiscali vi proponiamo un approfondimento sulle misure di interesse per le imprese con dipendenti, predisposta dal nostro ufficio Politiche del Lavoro e Contrattazione. Una sintesi delle novità più rilevanti in materia di lavoro, previdenza e costo del personale, di interesse per datori di lavoro e imprese.

Molte misure saranno operative da subito, altre richiederanno decreti attuativi e chiarimenti INPS.

💸 IRPEF: meno tasse sul secondo scaglione

Dal 1° gennaio 2026 cambia l’aliquota IRPEF per i redditi medi:

• 23% fino a 28.000 euro
• 33% da 28.000 a 50.000 euro (prima 35%)
• 43% oltre 50.000 euro

La riduzione riguarda lavoratori e pensionati e si traduce in buste paga più leggere.

📄 Rinnovi contrattuali: aumenti detassati al 5%

Gli aumenti retributivi erogati nel 2026 in applicazione di rinnovi contrattuali firmati tra il 2024 e il 2026 beneficiano di un’imposta sostitutiva del 5%.

L’agevolazione:

• si applica ai lavoratori con reddito fino a 33.000 euro
• vale salvo rinuncia scritta del dipendente
• riguarda i dipendenti del settore privato

Sono attesi chiarimenti sull’applicazione ai contratti territoriali e aziendali.

🏆 Premi di risultato: tassazione all’1%

Per il 2026 e il 2027:

• l’imposta sostitutiva sui premi di risultato e sulla partecipazione agli utili scende dal 5% all’1%
• il limite massimo agevolato sale da 3.000 a 5.000 euro

🌙 Lavoro notturno, festivo e a turni: imposta al 15%

Per il 2026 e 2027, ai dipendenti del settore privato (escluso il settore alberghiero):

• le maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e nei giorni di riposo
• le indennità di turno

sono tassate con imposta sostitutiva del 15%, se il reddito 2025 non supera 40.000 euro.

🍽️ Buoni pasto elettronici: soglia esentasse a 10 euro

Dal 1° gennaio 2026:

• i buoni pasto elettronici sono esenti da imposte e contributi fino a 10 euro al giorno
  (resta invariata la soglia per i buoni cartacei).

🏨 Turismo e ristorazione: detassazione rafforzata

Dal 1° gennaio al 30 settembre 2026, per i lavoratori del:

• turismo
• pubblici esercizi
• stabilimenti termali

è previsto un trattamento integrativo del 15% sulle retribuzioni per lavoro notturno e straordinario festivo.
Il beneficio:

• spetta a chi ha reddito 2025 fino a 40.000 euro
• non concorre alla formazione del reddito

👷 Incentivi alle assunzioni

Dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 sono previsti:

• esonero contributivo parziale (fino a 24 mesi) per assunzioni a tempo indeterminato di:
  • giovani
  • donne svantaggiate
  • lavoratori nelle Zone Economiche Speciali (ZES)
• esonero contributivo totale per l’assunzione di donne con almeno tre figli minori, disoccupate da almeno 6 mesi
  • durata: 12 o 24 mesi
  • limite massimo: 8.000 euro annui

🏦 Previdenza complementare: più obblighi e più vantaggi

Le principali novità:

• obbligo di versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS per aziende che raggiungono:
  • 60 dipendenti nel 2026–2027
  • 50 dipendenti a regime (40 dal 2032)
• deducibilità dei contributi ai fondi pensione fino a 5.300 euro annui (dal 1° luglio 2026)
• adesione automatica alla previdenza complementare per i neoassunti, con possibilità di rinuncia entro 60 giorni

👩‍👧 Bonus mamme ed esoneri contributivi

• Confermato il bonus mamme: 60 euro mensili per il 2026 alle madri con almeno due figli (con limiti di reddito), erogato in un’unica soluzione a dicembre 2026
• Per le madri con tre o più figli a tempo indeterminato resta l’esonero contributivo totale fino a 3.000 euro annui

⏱️ Part-time agevolato per genitori

Dal 2026, i lavoratori con almeno tre figli conviventi hanno priorità nel passaggio da full-time a part-time.
Per i datori di lavoro è previsto:

• esonero del 100% dei contributi previdenziali
• fino a 3.000 euro annui
• per un massimo di 24 mesi

👶 Congedi parentali e malattia dei figli

• il congedo parentale può essere utilizzato fino ai 14 anni del figlio
• i giorni di permesso per malattia dei figli raddoppiano: da 5 a 10 giorni per ciascun figlio
• il limite di età sale da 8 a 14 anni

📅 Seminario di approfondimento

Nel mese di febbraio verrà organizzato un seminario dedicato alle novità della Legge di Bilancio 2026, con un taglio pratico e operativo per i datori di lavoro.

A breve seguiranno informazioni su:

• data e orario
• programma
• modalità di iscrizione

Per qualsiasi chiarimento è possibile contattare

per aziende con servizio paghe in Associazione Artigiani:

• Lorenzo Mittempergher – tel. 0461803821 – email l.mittempergher@artigiani.tn.it
• Silvia Busetti – tel. 0461803923 – email s.busetti@artigiani.tn.it
• Marika Salati – tel. 0461803804 – email m.salati@artigiani.tn.it

per aziende associate, ma senza il servizio paghe, è disponibile l’Area Politica del lavoro e Contrattazione:

• Deborah Battisti – tel. 0461803729 – e-mail d.battisti@artigiani.tn.it