INPS: Esonero contributivo per assunzioni a tempo indeterminato nel corso del 2015
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apprendistato;
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lavoro domestico;
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rapporto di lavoro intermittente a tempo indeterminato.
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Il lavoratore, nei 6 mesi precedenti l’assunzione, non deve essere stato occupato a tempo indeterminato presso altri datori di lavoro;
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Il lavoratore, nel corso dei 3 mesi precedenti alla data di entrata in vigore della Legge di Stabilità (pertanto dal 01/10/2014 al 31/12/2014) non deve aver avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato con il datore di lavoro richiedente l’incentivo ovvero con società da questi controllate e/o collegate;
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Il lavoratore non deve aver avuto un precedente rapporto di lavoro agevolato, con fruizione dello sgravio triennale, con lo stesso datore di lavoro che lo assume.
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risultare occupati nel corso dell’anno 2014 con contratto a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro agricolo;
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non devono risultare iscritti negli elenchi nominativi dell’anno 2014 per un numero di giornate di lavoro pari o superiore a 250, in qualità di lavoratori a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro agricolo.
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L’esonero contributivo non spetta nel caso si realizzi una delle seguenti condizioni:
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l’assunzione viola il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato nell’ambito di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato ovvero cessato da un rapporto a termine;
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il datore di lavoro sia interessato da sospensioni dal lavoro con interventi di cassa integrazione salariale straordinaria e/o in deroga, fatti salvi i casi in cui l’assunzione sia finalizzata all’acquisizione di professionalità diverse rispetto a quelle in possesso dai lavoratori interessati dai predetti provvedimenti;
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il modello Unilav relativo all’assunzione a tempo indeterminato deve essere inviato nei termini di legge;
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l’assunzione non deve riguardare lavoratori licenziati nei 6 mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che, alla data di licenziamento presentava elementi di relazione con il datore di lavoro che procede all’assunzione;
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l’azienda deve essere in regola con i versamenti contributivi (Durc regolare).