Min.Lavoro: non sanzionato il non corretto inserimento del dato Retribuzione nell’Unilav
Il Ministero ha chiarito che il campo, essendo "difficilmente preventivabile ab initio" in quanto legato alle dinamiche del rapporto di lavoro, "non può ritenersi essenziale ai fini sia del controllo circa la corretta instaurazione del rapporto di lavoro e, più in generale, del monitoraggio del mercato del lavoro". In definitiva, "ferma restando l'obbligatorietà della compilazione del campo "retribuzione/compenso", la stessa potrà essere effettuata in maniera indicativa".
