Prospetto disabili: invio entro il 31.01.2020!
Si ricorda che entro il prossimo 31 gennaio 2020 le aziende pubbliche e private dovranno presentare, in caso di modifiche nell’organico, il prospetto informativo ai fini del collocamento obbligatorio delle persone disabili, come previsto dalla legge n. 68/1999.
L’invio telematico deve essere effettuato compilando il modulo on line esclusivamente tramite la procedura telematica presente sul sito www. cliclavoro.gov.it.
Il modello non ha subito modifiche rispetto all’anno scorso.
Il modello consente di segnalare l’eventuale utilizzo di strumenti specifici come le convenzioni articoli 11 e 12 legge 68/1999, le richieste di esonero in base all’articolo 5, oppure l’eventuale sospensione degli obblighi per effetto di Cigs o di una procedura di licenziamento collettivo in base alla legge 223/1991.
Vengono richiesti in particolare:
– il numero complessivo dei lavoratori dipendenti,
– il numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva,
– i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili.
I datori di lavoro con più unità produttive ubicate in due o più Regioni o Province Autonome che adempiono all’obbligo direttamente, devono inviare il prospetto informativo presso il servizio informatico ove è ubicata la sede legale dell’azienda.
Gli intermediari, invece, effettuano tutte le comunicazioni attraverso il servizio informatico regionale ove è ubicata la propria sede legale.
I servizi informatici rilasciano una ricevuta di avvenuta trasmissione, indicante la data e l’ora di ricezione che fa fede per documentare l’adempimento.
Il Prospetto informativo così compilato non deve essere seguito da alcun documento cartaceo.
Il mancato adempimento all’obbligo comunicativo fa scattare una sanzione amministrativa di 635,11 euro per ritardato invio del prospetto, maggiorata di 30,76 euro per ogni giorno di ulteriore ritardo.
Obbligo collocamento mirato – novità dal 2018
Dal 2018 è entrata in vigore la novità del Jobs Act che ha accelerato l’obbligo per le aziende con organico da 15 dipendenti in su, eliminando la possibilità di adempiere dopo un anno, a partire dalla 16a assunzione. Quindi, sono tenute all”invio del prospetto tutte le aziende in cui siano intervenute modifiche sull’organico computabile con più di 15 dipendenti nel 2019.
N.B.: Le aziende che nel corso del 2020 raggiungeranno i 15 dipendenti e quindi matureranno l’obbligo di assunzione, avranno tempo 60 giorni da quella data per mettersi in regola inviando una richiesta di assunzione.
