La Procura della Repubblica, presso il Tribunale di Modena, ha emesso un Ordine di Servizio in merito al nuovo adempimento documentale - previsto dall'articolo 2 del decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 39 - a carico dei datori di lavoro che impiegano personale che ha contatti diretti e regolari con minori. Read more
E’ in vigore da ieri – domenica 6 aprile 2014 - come previsto dal decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 39, emanato in attuazione della direttiva 2011/93/UE relativa alla lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile, che sostituisce la decisione quadro 2004/68/GAI e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 68 del 22 marzo 2014 - l'obbligo posto a carico dei datori di lavoro di procurarsi il certificato penale del casellario giudiziale del personale alle proprie dipendenze che ha contatti con minori di età. Read more
Il Decreto Legge n. 34/2014 ha stabilito che non è più prevista la definizione in forma scritta, entro 30 giorni dalla data di assunzione, del Piano Formativo Individuale dell’apprendista (modifica all’art. 2, comma 1, lettera a, del predetto decreto legislativo). Read more
Con la circolare congiunta del 3 aprile 2014, il Ministero dell'Interno e quello del Lavoro hanno definito gli aspetti operativi per l'applicazione del DPCM 12 marzo 2014, con il quale vengono predisposti, attraverso una anticipazione alla programmazione transitoria, i flussi d'ingresso dei lavoratori non comunitari per lavoro stagionale ed altre categorie nel territorio dello Stato per l'anno 2014. Read more
Con un comunicato stampa di data 1°aprile c.a. il Ministero del Lavoro ha comunicato le azioni intraprese per evitare che il ricorso a contratti di collaborazione a progetto o a partite IVA venga fatto per mascherare un rapporto di lavoro subordinato. Importante azione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per contrastare l’adozione di rapporti di lavoro di tipo flessibile per mascherare dei veri e propri rapporti di lavoro subordinato. Read more
Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell'ipotesi di accordo viene corrisposto un importo forfetario una tantum pari ad € 110 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. Read more