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21.10.2014

CCNL Metalmeccanica Aziende Artigiane: proroga Apprendistato Professionalizzante

CCNL Metalmeccanica Aziende Artigiane: proroga Apprendistato Professionalizzante ex D.Lgs. 167/2011 In data 22 settembre 2014 è stato sottoscritto da Confartigianato Autoriparazione, Confartigianato Metalmeccanica di Produzione, Confartigianato Impianti, Confartigianato Orafi, Confartigianato Fe.Na.Odi., CNA Produzione, CNA Installazione di impianti, CNA Servizi alla Comunità/Autoriparatori, CNA Artistico e Tradizionale, CNA Benessere e Sanità, Casartigiani, Claai e le organizzazioni sindacali Fiom-Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil l’accordo per la proroga della regolamentazione dell’apprendistato professionalizzante del CCNL Area Meccanica. Con l’accordo sopra citato la vigenza della suddetta regolamentazione è stata estesa fino al 31 ottobre 2014, ampliando così il termine di scadenza che l’accordo del 27 giugno 2014 aveva previsto per il 30 settembre c.a.. Pertanto i rapporti di lavoro in apprendistato continueranno ad essere regolamentati dall’art. 27 del CCNL Area Meccanica e dalle regole introdotte con l’accordo interconfederale del 3 maggio 2012. Riferimenti per la notizia: Read more

21.10.2014

Legno e lapidei – Aziende artigiane.. Una tantum!

Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, da gennaio 2013 a marzo 2014, ai soli lavoratori in forza alla data del 25 marzo 2014, spetta un importo forfettario una tantum nella misura di € 160 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. L'una tantum viene erogata in 2 rate: € 80 con la retribuzione di ottobre 2014; € 80 con la retribuzione di settembre 2015. Agli apprendisti in forza alla data del 25 marzo 2014, l'una tantum viene corrisposta nella misura del 70%, con le medesime decorrenze. L'una tantum è stata quantificata considerando in essa anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensiva degli stessi ed è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r. Gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di una tantum e pertanto dovranno essere detratti dalla stessa fino a concorrenza. Tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione di aprile 2014. L'importo dell'una tantum sarà ridotto proporzionalmente nei casi di servizio militare, assenza facoltativa post-partum, part-time e sospensioni dal lavoro concordate. Riferimenti per la notizia: Read more

21.10.2014

CCNL Area Tessile Moda – Aziende Artigiane.. Una tantum!

Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo del 25 luglio 2014, spetta un importo forfettario una tantum nella misura di € 105 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. L'una tantum viene erogata in 2 rate: € 55 con la retribuzione di ottobre 2014; € 50 con la retribuzione di marzo 2015. Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo 25 luglio 2014 l'una tantum viene corrisposta nella misura del 70%, con le medesime decorrenze. L'una tantum è stata quantificata considerando in essa anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensiva degli stessi ed è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r. Gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di una tantum e pertanto dovranno essere detratti dalla stessa una tantum fino a concorrenza. Tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione di agosto 2014. Tutti gli importi dell'una tantum sono ridotti proporzionalmente nei casi di servizio militare, assenza facoltativa post-partum, part-time e sospensioni dal lavoro concordate e saranno riconosciuti anche in caso di licenziamento o dimissioni. Read more

21.10.2014

Nuovo regime forfetario!

Dal 2015 sono aboliti tutti i regimi fiscali agevolati e, per le attività minori, sono sostituiti dal nuovo regime forfetario. Si rivolge a imprese individuali, familiari e a professionisti. Prevede l’applicazione di una imposta sostitutiva di irpef e irap nella misura del 15%. Non ha limiti di tempo e si applica su un reddito forfetizzato determinato dai ricavi/compensi meno i costi forfetizzati. Si applica a imprese e professionisti che conseguono ricavi sotto una certa soglia. Vi sono poi limiti negli investimenti (attrezzature non superiori a 20.000€) e nel lavoro dipendente (non superiore a 5.000€). Riportiamo i limiti e i coefficienti di redditività per gruppi di attività: Read more

20.10.2014

Ristrutturazioni e risparmio energetico: confermate le detrazioni!

Il disegno di legge di stabilità 2015 contiene importanti conferme sui bonus per gli interventi volti alla riqualificazione energetica, al recupero del patrimonio edilizio e per l'acquisto di mobili e grandi elettrodomestici. In particolare è stabilita la conferma fino al 31.12.2015 delle seguenti detrazioni: la detrazione IRPEF/IRES con aliquota del 65% per interventi di riqualificazione energetica degli edifici; la detrazione IRPEF con aliquota del 50% per gli interventi volti al recupero del patrimonio edilizio; la detrazione IRPEF del 50%per l'acquisto di mobili ed elettrodomestici (con determinate caratteristiche e in connessione con il recupero dell’unità immobiliare). Read more

19.10.2014

Tfr: dove lo metto?

A questo punto le opzioni sono tre con qualche novità in tema di tassazione: Il dipendente opta per lasciare il tfr in azienda; la tassazione applicata al momento della cessazione del rapporto di lavoro sarà quella media dell’ultimo quinquennio; fin qui nessuna novità. Sulle rivalutazioni annue delle somme accantonate la tassazione passa dall’11 al 17%; In alternativa il dipendente lascia il tfr presso un fondo di previdenza complementare come ad esempio Laborfonds; anche in questo caso la tassazione sulla rivalutazione (o meglio sul rendimento finanziario) passa dall’11 al 17%; Il dipendente, infine, dal 2015, potrà chiedere il pagamento del tfr maturando in busta paga; avrà così un aumento della retribuzione netta senonchè tale incremento sarà tassato non con una aliquota medi (necessariamente più favorevole) ma con l’aliquota marginale (quella applicata sull’ultima fetta di reddito). Lo svantaggio si vede: per redditi intorno ai 26-28.000€ si tratta di passare da una tassazione del 23% al 27%. Ancor più lo svantaggio per chi chiede il tfr in busta paga con redditi maggiori. Con redditi introno ai 50.000€ la tassazione passa dall’aliquota media del 26% al 38%. Read more

19.10.2014

Legge di stabilità: alcuni segnali positivi ma ribadiamo la contrarietà al TFR in busta paga!

“Il Presidente della nostra Confederazione nazionale, Giorgio Merletti - dice Nicola Berardi, Direttore dell’Associazione Artigiani di Trento - ha in sostanza espresso un giudizio di moderata soddisfazione per i primi provvedimenti che il Governo Renzi ha emanato con la legge di Stabilità. Pubblichiamo il suo commento che tiene conto anche degli incontri avuti con il Governo nei quali il Presidente del Consiglio dei Ministri Renzi si è impegnato a non chiedere ulteriori sacrifici alle imprese in questo difficile periodo di crisi. Vedremo se sarà un impegno mantenuto. Tuttavia, molto resta da fare per rilanciare l’economia e poter sviluppare una efficace politica di crescita, come ad esempio in materia di semplificazione e riduzione degli oneri burocratici, vero fardello per tutte le categorie economiche. In ogni caso noi riteniamo che la scelta del TFR in busta paga non aumenterà i consumi e metterà in difficoltà le piccole aziende”. G iorgio Merletti, Presidente di Confartigianato: “Impatto significativo su imprese” “La Legge di stabilità contiene misure d’impatto significativo per le imprese”. Il Presidente di Confartigianato, Giorgio Merletti, commenta così le misure del Governo nella Legge di Stabilità. “E’ molto positiva – sottolinea Merletti - l’esclusione del costo del lavoro dalla base imponibile Irap. Questa misura comporterà una significativa riduzione della pressione fiscale sul costo del lavoro e riguarderà per il 40,5% le imprese fino a 50 addetti”. Altrettanto positiva viene giudicata l’introduzione di un regime forfettario per le imprese con ridotti ricavi, con la possibilità per gli imprenditori di non versare il minimo contributivo. “Tuttavia – avverte Merletti - rimangono escluse da qualsiasi intervento oltre 3 milioni di imprese senza dipendenti, vale a dire il 70% del totale delle 4.425.000 aziende italiane. Se il Governo intende davvero fare il bene di tutti gli imprenditori italiani, occorre prevedere l’innalzamento della franchigia Irap. E, sul fronte fiscale, va garantita omogeneità di trattamento tra tutte le imprese, piccole e grandi. Queste ultime, complice anche la non-Europa fiscale, possono scegliere il regime tributario più conveniente nei Paesi Ue come fanno con disinvoltura le maxi multinazionali. Occorre, inoltre, completare il riordino dei regimi contabili, introducendo la determinazione del reddito per cassa, e varare l’introduzione dell’IRI per favorire la capitalizzazione delle imprese familiari”. Il Presidente di Confartigianato esprime grande apprezzamento per la proroga delle agevolazioni al 50% per il recupero edilizio e del 65% per gli interventi di efficienza energetica. “Si tratta – sottolinea – di misure molto importanti che rappresentano un’ancora di salvezza per i settori dell’edilizia e degli impianti in grave difficoltà”. Proprio per questo, Merletti sollecita “la stabilizzazione delle agevolazioni con la stessa intensità prevista nella Legge di stabilità. Così come va riportata al 4% l’aliquota sulla ritenuta dei bonifici che invece, nella legge di stabilità, viene raddoppiata”. “Altrettanto positiva – aggiunge il Presidente di Confartigianato - la decontribuzione totale per i neo assunti per i primi tre anni, così come le misure per favorire l’autoimprenditorialità, attraverso significative agevolazioni per i primi tre anni per le start up”. Per quanto riguarda l’anticipo del Tfr in busta paga, il Presidente Merletti ricorda che “il Premier Renzi ci ha assicurato che l'operazione anticipo del TFR si farà solo individuando un meccanismo che rende neutro, per la capacità finanziaria e i costi delle PMI, l'erogazione del Tfr maturando per i lavoratori che ne facciano richiesta. Vigileremo affinchè i meccanismi previsti dal Governo corrispondano a questo principio”. “Ci attendiamo – aggiunge il Presidente Merletti – che dalla riduzione dei vincoli del Patto di stabilità in capo agli Enti locali possa derivare una ripresa degli investimenti per rimettere in moto l'attività delle piccole imprese”. Infine, Merletti esprime preoccupazione per le riduzioni delle agevolazioni per le imprese di autotrasporto merci. Riferimento per la notizia: dott. Nicola Berardi DIRETTORE e-mail: direzione@artigiani.tn.it tel.: + 39 0461 803878 Read more

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