Con l’approssimarsi della scadenza del versamento dei contributi Inps, prevista per il 16 maggio p.v., riteniamo utile ricordare che i prospetti sono scaricabili esclusivamente per via telematica. Le imprese che non abbiano già provveduto per il tramite di altri intermediari, possono rivolgersi agli uffici territoriali di riferimento dell’Associazione Artigiani. Read more
In data 23.04.2014 è stato sottoscritto l’accordo da Confartigianato Moda, CNA Federmoda, CNA Servizi alla comunità, Casartigiani, Claai e dalle organizzazioni sindacali Filctem – Cgil, Femca – Cisl, Uiltec - Uil con cui si stabilisce di prorogare la regolamentazione dell’apprendistato professionalizzante del CCNL Area Tessile - Moda. Read more
Torniamo nuovamente sul tema della qualificazione delle imprese specialistiche e sui precedenti articoli sul tema, per comunicare che è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale dello scorso 26 aprile il Decreto del Ministro delle Infrastrutture e dei Trasporti d.d. 24 aprile 2014, con il quale vengono individuate le categorie a qualificazione obbligatoria e le opere specialistiche la cui complessità tecnica richiede che l'esecuzione delle stesse avvenga da parte di imprese in possesso di specifica qualificazione (S.I.O.S.). Read more
Si rimette in moto la macchina dei contributi BEC. Il Ministro dello Sviluppo Economico ha, infatti, firmato il decreto di riparto delle risorse relative al 2014 e destinate a finanziare i contributi per i veicoli a basse emissioni complessive (DL 83/2012 convertito con modificazioni dalla Legge 134/2012). Read more
Entro il 5 maggio start-up e giovani titolari di impresa potranno iscriversi al concorso "Giovani innovatori d'impresa" indetto da Unioncamere con l'obiettivo di raccogliere e diffondere esperienze di successo che possano avere un forte impatto sulla partecipazione dei giovani alla crescita dell'economia e allo sviluppo dei territori. Read more
Ai sensi dell’articolo 46 del D.Lgs n. 198/2006, le aziende pubbliche e private che occupano cento o più dipendenti devono redigere, con cadenza biennale, un rapporto riguardante la situazione del proprio personale maschile e femminile, inviandolo poi al Consigliere di parità e alle rappresentanze sindacali della sede aziendale. Read more