L’Inps, con la circolare n. 38 di data 14 marzo 2013, riepiloga le nuove norme dettate dalla legge 28 giugno 2012 n. 92 (legge di riforma del mercato del lavoro, più conosciuta come legge “Fornero”) in materia di mercato del lavoro e di ammortizzatori sociali. Read more
L’art. 1, comma 250, della legge 24 dicembre 2012, n. 228 (legge di stabilità), ha apportato delle modifiche e delle integrazioni all’articolo 2 della legge 28 giugno 2012, n. 92 (legge “Fornero”) relativamente alle indennità di disoccupazione ASpI e mini-ASpI, che vengono riepilogate dall’Inps nella circolare n. 37 di data 14 marzo c.a., di seguito riepilogate. Read more
L’INPS, con il Messaggio n. 4679 del 18 marzo 2013, fornisce importanti precisazioni in merito alla mancata proroga, per il 2013, della possibilità di iscrizione nelle liste di mobilità dei lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo e della fruizione dei benefici connessi. L’Inps, inoltre, in attesa dei necessari chiarimenti da parte del Ministero del Lavoro,comunica che, in via cautelare, deve intendersi anticipata al 31 dicembre 2012 la scadenza dei benefici connessi ai rapporti agevolati, instaurati con i lavoratori sopra indicati. Read more
Il Ministero dei Trasporti e delle Infrastrutture rende noti i valori dei costi di esercizio (commi 1 e 2, art. 83 bis, L. 133/2008) e dei costi minimi di esercizio che garantiscono il rispetto dei parametri di sicurezza normativamente previsti (commi 4 e 4 bis, art. 83 bis, L. 133/2008) dell'impresa di autotrasporto di merci per conto di terzi, in relazione all’andamento del costo del carburante, così come rilevato dal Ministero dello Sviluppo Economico. Read more
Lavoro notturno usurante Si ricorda, entro il 31 marzo 2013, l’obbligo di comunicazione per gli addetti ad attività usuranti, ossia: i lavoratori a turno che prestano la loro attività nel periodo notturno (periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino), per almeno 6 ore per un numero minimo di giorni lavorativi all’anno non inferiore a 64; i lavoratori che prestano la loro attività per almeno tre ore nell’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino, per periodi di lavoro di durata pari all’intero anno lavorativo. Read more
La legge 92/2012 di riforma del mercato del lavoro ha istituito, per i padri lavoratori dipendenti, un congedo obbligatorio di un giorno e un congedo facoltativo di due giorni alternativo al congedo di maternità della madre. Read more