La “cedolare secca” è la nuova tassazione per opzione applicata ai redditi derivanti dalla locazione di immobili ad uso abitativo da parte delle persone fisiche. E’ entrata in vigore dal 2011. Sostituisce l’Irpef, le addizionali e l’imposta di registro e di bollo. Read more
L’Inps, con la circolare n. 76 del 31 maggio c.a., rende noto che è stata prorogata la validità degli incentivi, per gli anni 2011 e 2012, connessi all’assunzione di lavoratori disoccupati, così come disciplinati dai commi 134, 135 e 151 dell’art. 2 della legge n. 191 del 23 dicembre 2009, che erano stati introdotti, in via sperimentale, nel nostro ordinamento, per l’anno 2010. Read more
Il Ministero del Lavoro, nella Nota protocollo 21 maggio 2012, n. 7191, fornisce chiarimenti in merito alla rettifica dei dati contenuti nelle Comunicazioni obbligatorie (C.O.), ricordando che la rettifica dei dati essenziali, per non incorrere in sanzioni, può essere effettuata esclusivamente entro 5 giorni. Read more
L’argilla è un materiale da costruzione storico che sta tornando in auge per le sue caratteristiche di alta sostenibilità grazie ad un ciclo di vita a basso impatto ambientale. L’argilla rispetta i requisiti di regionalità in quanto si trova facilmente in ogni territorio, non consuma energia nel suo ciclo produttivo poiché non necessità di particolari lavorazioni ne’ di cotture, è salubre ed indicato nei casi di forte umidità per la sua alta capacità igroscopica di regolare l’umidità negli ambienti interni. Read more
Dal 2 marzo 2012, per il pignoramento degli stipendi proveniente dall'agente della riscossione, il datore di lavoro, quale terzo erogatore, è tenuto a osservare, nel determinare la trattenuta, i nuovi limiti introdotti dal decreto legge n. 16 del 2 marzo 2012, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 52 del 02.03.12. Read more
Con il DPCM 23 marzo 2012, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n, 125 del 30 maggio c.a., viene data attuazione all’applicazione dell’imposta sostitutiva del 10% per l’anno 2012, sulle somme derivanti da incremento della produttività, efficienza organizzativa o altre somme valutate positivamente dall’azienda, solamente se in forza di contrattazione collettiva di secondo livello. Read more