Paghe e consulenza del lavoro

24.02.2013

Co.co.pro. nelle Onlus e dei promoter nel settore commercio

Dopo le istruzioni impartite con la circolare di data 11 dicembre 2012, n. 29, il Ministero ha precisato, nella circolare n. 7 del 20 febbraio 2013, che il contratto a progetto è legittimamente stipulabile da parte delle Onlus, ONG e organizzazioni socio assistenziali ove sia ben determinato l'oggetto dell'attività e l'arco temporale, il collaboratore goda di apprezzabili margini di autonomia per lo svolgimento di compiti non meramente esecutivi e, ove sia possibile verificare il raggiungimento dell'obiettivo prefissato. Read more

20.02.2013

Congedo di paternità (obbligatorio e facoltativo) – pubblicato il decreto

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 37 del 13 febbraio 2013, il Decreto 22 dicembre 2012 con l'introduzione, in via sperimentale per gli anni 2013-2015, del congedo obbligatorio e del congedo facoltativo del padre, oltre a forme di contributi economici alla madre, per favorire il rientro nel mondo del lavoro al termine del congedo. Read more

20.02.2013

INPS: riduzione contributiva nel settore dell’edilizia per l’anno 2012

L'INPS, con la circolare n. 28 del 18 febbraio 2013, riepiloga la normativa che regola la riduzione contributiva nel settore dell'edilizia e fornisce indicazioni operative per le aziende che non hanno presentato l’istanza di riduzione nel 2012. Read more

20.02.2013

Min. Lavoro: nota sull’utilizzo dei voucher nel lavoro accessorio

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato la nota n. 3439 del 18 febbraio 2013, con la quale fornisce ulteriori chiarimenti in merito all'utilizzo dei voucher nei rapporti di lavoro occasionale accessorio, così come previsto dagli artt. 70 e ss. del Decreto Legislativo n. 276/2003, come modificati dalla Riforma del Lavoro (legge n. 92/2012). Read more

13.02.2013

Importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità, indennità di disoccupazioni

L'INPS, con circolare n. 14 del 30 gennaio 2013, ha comunicato gli importi massimi da corrispondere nell'anno 2013 ai titolari dei trattamenti di integrazione salariale, di mobilità e di disoccupazione ASpI e Mini ASpI. Read more

13.02.2013

Gestione Separata – Aliquote contributive anno 2013

L’INPS, con la Circolare n. 27 del 12/02/2013, ha comunicato, alla luce delle novità introdotte dalla Legge n. 92/2012 (Riforma Fornero) le nuove aliquote contributive per tutti gli iscritti alla Gestione Separata dell’Inps. Read more

11.02.2013

Anno 2013. Sintesi delle principali disposizioni in materia di contribuzione

L’Inps con la circolare n. 13 del 28 gennaio 2013 fornisce una sintesi delle principali disposizioni che indicono sulla contribuzione dovuta, nell’anno 2013, dai datori di lavoro in genere e dalle aziende agricolo per gli operai a tempo indeterminato e determinato. Read more

28.01.2013

Min.Lavoro: richieste di autorizzazione per i lavoratori italiani all’estero

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che i datori di lavoro che intendono assumere o trasferire lavoratori italiani (o comunitari residenti in Italia) per attività lavorative in Paesi extra-UE, hanno l’obbligo di richiedere il rilascio dell'apposita autorizzazione da parte del Ministero del Lavoro, come previsto dal Decreto Legge n. 317 del 31 luglio 1987 convertito con modificazioni della Legge n. 398 del 3 ottobre 1987. Read more

28.01.2013

Contributo per l’interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato

La Riforma Fornero ha previsto dal 1°gennaio 2013 la c.d. Tassa sui licenziamenti, ossia: Read more

28.01.2013

Min.Lavoro: Apprendistato e profili sanzionatori

Il Ministero del lavoro, con circolare 21 gennaio 2013, n. 5, interviene sulle novità apportate dalla legge n. 92/2012 in materia di apprendistato precisando che: l'assunzione degli apprendisti in somministrazione è possibile solo a tempo indeterminato; le aziende fino a 9 dipendenti dovranno rispettare le percentuali di conferme in servizio eventualmente fissate dalla contrattazione collettiva; quelle più grandi sono tenute a osservare i parametri di legge. Read more