GESTIONE RISORSE UMANE
“Tenersi stretti i propri collaboratori”
Ti è mai capitato che, dopo aver dedicato tempo e risorse ad un giovane collaboratore, questo appena formato improvvisamente decida di lasciare la tua azienda? Non sempre per andare altrove, magari per stare fermo a pensare?
“Welfare aziendale e strumenti contrattuali per la gestione del personale”
Il corso si pone l’obiettivo di far conoscere come il welfare aziendale contribuisce a migliorare il clima aziendale e quali benefici apporta, dentro e fuori il posto di lavoro, di saper riconoscere situazioni di criticità nei rapporti con i collaboratori, saperle analizzare in ragione degli elementi anche contrattuali e conoscere i principi su cui lavorare per migliorare il clima aziendale e motivare i collaboratori.
“Un leader non improvvisa…!?”
Gli obiettivi del corso sono quelli di rendere consapevole il membro del gruppo delle sue modalità comunicative e relazionali, di sviluppare le capacità necessarie a gestire lo stress e i conflitti, mantenendo un comportamento equilibrato e di migliorare il clima del gruppo di lavoro, migliorando la comunicazione nelle sue varie forme.
“Human Resource Management”
Il corso propone un approccio integrato tra aspetti strategici, contrattuali, di gestione operativa e di gestione delle relazioni interpersonali, combinando quindi conoscenze giuslavoristiche con abilità di dialogo, motivazione e negoziazione con i collaboratori.