L'ipotesi di accordo di data 18 settembre 2014 per il rinnovo del CCNL per i dipendenti dalle imprese artigiane esercenti attività di pulizia, disinfezione, disinfestazione, derattizzazione e sanificazione ha previsto, a far data dal 1°aprile 2015, degli incrementi retributivi. Read more
Con l'ipotesi di accordo 25 luglio 2014 Confartigianato Moda, Cna Federmoda, Cna Servizi alla comunità, Casartigiani, Claai con Femca‐Cisl, Filctem‐Cgil, Uiltec‐Uil hanno rinnovato il CCNL per le imprese artigiane dei settori tessile, abbigliamento, calzaturiero, pulitintolavanderia e occhialeria. Read more
L’Inps aveva prorogato al 31 marzo 2015 l’obbligo di unicità delle posizioni assicurative di quelle aziende che, a parità di attività esercitata, erano in possesso di più matricole INPS. Read more
L’Inail ha pubblicato sul proprio sito, in data 16 marzo 2015, la nuova versione del modello di denuncia/comunicazione di infortunio (Mod. 4 bis Prest.) e le relative istruzioni per la compilazione (in allegato). Read more
Preme ricordare che l’INPS, con il Messaggio n. 9675 del 15 dicembre 2014, aveva fissato al 31 marzo 2015, il termine ultimo entro il quale le aziende che, a parità di analoghi obblighi contributivi, possiedono più matricole, devono provvedere a spostare tutti i dipendenti su un’unica matricola e contestualmente cessare le matricole contributive secondarie. Read more
La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 3 del 6 marzo 2015, ha risposto ad un quesito dell’Unione Nazionale Istituti di Vigilanza, in merito alla corretta interpretazione dell’art. 4, comma 12, Legge n. 92/2012, concernente la disciplina degli incentivi economici e contributivi all’assunzione. Read more
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia, ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 51 del 3 marzo 2015, il Decreto 9 febbraio 2015 con la modifica del termine per la presentazione all’INAIL delle denunce retributive annuali. Read more